人力资源绩效考核方法探析

摘要：

绩效考核是企业人力资源管理工作的重要内容，它是企业衡量工作人员实际工作能力和工作态度的重要手段和方法，较好的绩效考核方法可以为企业选拔优秀的员工，维持企业稳定、健康的发展。但是，目前我国的人力资源考绩效考核中存在着形式化和不公正的问题，这些问题限制了人力资源绩效考核作用的发挥。本文深入分析了企业人力资源绩效考核存在的问题，提出了合理的改善建议，希望对于我国经济的发展起到一定的借鉴性作用。

关键词：企业、人力资源、管理、绩效考核、完善、对策

分类号：F27;G64

在线出版日期：2014-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：53-53