知识型员工职业发展通道的设计与实践--以F地铁公司为例

摘要：

战略性人力资源管理以知识型人才在企业价值创造中的主导作用入手，通过人力资源的整体开发，最终达成企业的战略目标。本文以F地铁公司为例，分析我国国有企业在员工职业发展路径方面的不足，提出依据企业经营建设重点，对岗位序列与层级分专业类型设置，以建立知识型员工的多通道职业发展体系，架设企业与员工的双赢的发展通道。

关键词：人力资源、知识型员工、职业发展通道

分类号：C96;F27

在线出版日期：2014-07-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：35-36