激励机制在铁路系统员工薪酬管理中的运用研究
如何通过薪酬管理实现个人效能的最大化、系统效益的最高化,对即将转制的铁路系统而言是一个重要、严峻、紧急课题.本文以铁路站段为铁路系统的纲,在简要分析铁路站段面临的人资困境的基础上,对薪酬激励机制的设计与导入问题进行研究,为铁路系统员工薪酬管理建议建言.
薪酬管理、激励机制、铁路
F27;F83
2014-06-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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薪酬管理、激励机制、铁路
F27;F83
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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