人力资源价值评估的误区及其思考
人力资源是一种特殊的无形资产,它在决定经济发展方面发挥着关键作用.同时,对人力资源进行定价的要求,也受不断建立、完善的市场经济体制的影响,变得日益迫切.然而,以当前理论界和操作层的现状,一套规范化的计量方法和体系尚难成形.作为一种特殊的无形资产,如何评估人力资源价值,是人力资源价值理论研究的重点及瓶颈.以人力资源价值评估为背景,本文旨在探讨人力资源价值评估的常见的重大误区,并对其进行新的思考.
人力资源、社会资源配置、人力资本
F27;G31
2014-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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