塔河炼化做好“85后”员工思想稳定工作的思考

摘要：

因塔河炼化350万吨重质原油改质项目建设和企业长远发展，塔河炼化以2009年为分水岭，开始大幅度引进“85后”高校毕业生。目前，这一群体数量已经达到一线技能操作队伍总人数的75%以上，并且还将逐年上升，这一群体已经成为企业安全生产的骨干力量。但是他们的思想较为活跃，受外界信息的干扰过多，在边疆地区更加表现出他们对企业及地域的归属感不强。因此，转变传统的管理理念和方法，稳定住“85后”这支安全生产大军的思想，充分调动他们工作、学习的积极性，成为塔河炼化思想政治工作中重中之重的工作。

关键词：“85后”、思想、稳定、对策

分类号：TF8;TE6

在线出版日期：2014-06-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：87-88