浅析青年职工心理压力源及其对策
我所研究的一家千人以上的国有施工企业，35周岁以下青年职工的人数超过6成，随着该企业经营业务范围日益扩大，生产任务加重，加之多年来几番内部体制改革，对职工的适应性提出了更高的要求，从而给青年职工们带来各方面不同的压力，不经意间就会陷入各种不同的矛盾之中不能自拔，而且会经常感到压抑、烦躁、焦虑等。如果应对得不好，会对职工的思想、学习、工作等方面产生不良影响，甚至成为能力发挥和身心健康的障碍。<br> 针对这一情况，我采用国内外广泛使用的心理症状自评量表《symptom checklist 90》（以下简称SCL90），从多角度调查员工个人的心理状况，并通过心理指数调查，从企业层面探寻职工心理状况问题形成的客观原因，以求对症下药。
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G64;G44
2014-06-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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