交易型领导风格与工作绩效——信任的中介作用

摘要：

基于交易型领导理论和社会交换理论,研究交易型领导风格与员工工作绩效之间的关系,以及信任在二者之间的作用.通过对安徽省文化产业228名员工的调查研究,多元层级回归分析结果表明:(1)交易型领导风格对工作绩效有显著地正向影响.(2)信任在交易型领导风格与工作绩效之间起到中介作用.

关键词：交易型领导风格、工作绩效、信任

分类号：F27;F2

在线出版日期：2014-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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