国企文化转型对员工行为的影响

摘要：

国企市场化转型,不仅是企业运营和盈利方式的转变,最大的挑战来自于企业员工思想和行为方式的转变.如何转变原有国企员工僵化的思维、低效的工作方式,四平八稳、不求进取的工作态度,让员工更富有活力和创新精神,更富有凝聚力和团队精神,是转型工作中的重点和难点.文化作为一种内在动力,是员工行为方式和态度转变的助力器.

机标关键词：国企员工、文化转型、员工行为、态度转变、行为方式、市场化转型、员工思想、盈利方式、团队精神、企业运营、内在动力、工作态度、工作方式、创新精神、助力器、凝聚力、四平、思维

分类号：F27;C91

在线出版日期：2014-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：46-47