国企青年人才培养的机制构建
人才是企业发展的非常重要的战略性资源。而青年人才作为现代企业中的中坚力量,他们不但在国有企业的基层生产中发挥主力军的作用,而且在企业的技术、研究、管理等各个关键领域中也逐渐成为一支不可或缺的新生力量。本文从建立沟通机制、建立评估机制、建立激励机制等三个方面详细阐述了应如何完善青年人才培养的机制,进而促进国有企业续持健康发展途径。
国有企业、青年人才、培养机制
H3 ;TD7
2014-06-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
71-71
点击收藏,不怕下次找不到~
国有企业、青年人才、培养机制
H3 ;TD7
2014-06-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
71-71
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn