企业文化在企业管理中的基本定位
企业的发展单纯依靠经济实力和现有规模是远远不够的，道德规范及创新能力才是企业实现长足发展的保证。企业文化是企业经过长期发展形成的核心价值观、精神信仰及规章制度，是一种特有的文化现象，员工们认同并遵循，由此产生组织行为。企业文化决定员工行为，因而也决定了企业行为及业绩，有利于推动企业的快速成长。<br> 一、企业文化在企业管理中的价值<br> 1.推动企业可持续发展<br> 随着精神文明的发展，现代的企业文化与传统企业文化之间的区别日益明显。传统企业文化侧重于员工的内部节庆活动或条幅式的宣传，不能有效深入人心，影响微弱。现代的企业文化则是将文化活动和企业效益紧密捆绑，主要向外展示企业特色及精神风貌，提高了企业的知名度。
企业文化、企业管理、企业可持续发展、员工行为、组织行为、现有规模、文化现象、文化活动、企业行为、企业效益、企业特色、精神信仰、精神文明、精神风貌、经济实力、紧密捆绑、节庆活动、价值、规章制度、道德规范
F59;X93
2014-06-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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