基于事业单位聘用制改革的人力资源激励机制研究
事业单位是一个涉及领域颇多的部门，由于其囊括了很多产业，很多技术性人才，所以事业单位在我国所处的地位还是很高的。近几年，随着知识大爆炸，人才成为现今重要的财富。人力资源成为影响事业单位工作是否能够到位的重要因素。人力资源激励机制的运用可以为事业单位铸就合格的人才，为事业单位的发展提供强大的推动力。当今的情况是，事业部门的人员都是有国家各级政府部门管理调配，这就意味着事业单位没有自主选择人才的权利，在这种弊端存在的条件下，人员的潜力也不能得到充分的发挥。所以，传统的人才激励机制必然会被淘汰，事业单位聘用制改革成为大势所趋。
事业单位、聘用制、改革、人力资源、激励机制
D69;F71
2014-06-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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