当代国有企业人力资源优化配置研究

摘要：

人力资源是国有企业发展的推动力，它联合其他资源共同完成企业内部各环节的流通与运转。但是，只有人力资源的量是不够的，还必须对人力资源进行优化配置，才能发挥质的作用。本文主要分析了人力资源优化配置的重要性，然后根据国有企业人力资源的现状，提出了人力资源配置过程中普遍存在的问题，并针对存在的问题提出合理化的建议。

关键词：国有企业人力资源、优化配置、企业核心竞争力

分类号：TP3;G25

在线出版日期：2014-06-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：82-82