浅谈烟台万隆薪酬管理的问题及优化
现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争。一个企业的薪酬管理制度好坏将直接影响整个企业的效益,因此对于一个优秀的企业而言,制定合理的薪酬管理制度是必要的。薪酬管理对于企业来说是一把“两刃剑”,如果运用得当,可以激励企业员工,相反就有可能造成企业员工流失的危险。本文首先对烟台万隆薪酬管理过程中存在的问题进行总结,分析烟台万隆在薪酬管理过程中存在的问题,并就薪酬管理提出优化方案,认为烟台万隆当前最直接、最有效激励员工的方式就是构建一个合理的薪酬管理机制。
烟台万隆、薪酬、薪酬管理
F27;F81
2014-06-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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