基于有效性的人力资源培训模式

摘要：

新世纪企业的竞争最终取决于人力资源的竞争,这也是现行企业管理当中的核心所在.与此同时,作为社会功能与组织功能当中的一个有机构成体,企业培训自其诞生至现在,已跨越了上千年之久.《国富论》(亚当·斯密)就曾对“培训”有过提及.然而,尽管企业培训产生时间相当长,然而,其最终被企业重视仍是近代才开始的.特别是在二战之后,许多企业引入培训模式,无论是培训模式还是内容都呈多样化发展.本文将基于有效性的基础之上对人力资源培训模式加以分析,旨在不断完善企业培训,提高我国企业综合竞争力.

关键词：人力资源、培训模式、企业竞争、管理制度

分类号：F12;TU2

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：51-52