员工职业发展的多通道设计

摘要：

职业通道是企业为内部员工设计的自我认知、成长、晋升或转岗的管理方案.它指明了组织内员工可能的发展方向和机会,员工可根据自身情况和组织需要,在组织设计好的职业通道中谋求纵向或横向的发展机会.多通道晋升机制,是在单一的行政等级晋升这一条职位发展通道上,衍生出来的具有多种非行政等级晋升通道的机制,例如技术通道、内部顾问通道等.

机标关键词：员工职业发展、职业通道、等级晋升、组织需要、组织设计、自我认知、行政、晋升机制、技术通道、管理方案、发展通道、多通道、衍生、企业、顾问

分类号：F27;C93

在线出版日期：2014-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：56-57