企业文化与创新方式的关系探讨
进入21世纪,企业比以前面临着更多的变化.在一个要求多种产品结构、不断改变行业经济、打破企业现有能力格局和创造新型价值网络的环境中,企业要想获得生存和发展,必须成长和改变,即不断创新,获取竞争对手不具备的优势.技术创新始终是多年来企业管理者和学术界关注的焦点之一.但是,在以往的研究中,研究者主要关注的是企业文化在技术创新过程中的定性作用,而较少对不同类型的企业文化与企业技术创新方式之间的关系进行定量的研究.如何区分不同类型的企业文化对技术创新方式的作用以及有何种影响,是我们面临的新课题.因此,本文根据Quinn (1983)等人提出的竞争价值模型(CVF)把企业文化分为团队文化、层级文化、灵活文化、市场文化,考察不同文化是否对技术创新方式有何种以及多大程度的影响.为企业有效地进行技术创新提供新的参考,并弥补相关研究的不足.
企业文化、创新方式、关系探讨
F270;R2-03;R722
2014-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
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