不同企业文化类型下的薪酬策略选择
随着企业文化在企业经营管理中的重要性日益明显,无论是企业的管理者还是企业的求职者都关注到,无论是什么类型的企业文化,其基本思想都是以人为本,强调以人为中心的管理理念,最终提升员工自身的知识,技能,实现个人的价值.企业文化的出现及发展使得企业管理理论进入一个全新的阶段,企业文化渗透在人力资源管理各个模块中,因此笔者认为研究不同企业文化类型下的薪酬策略选择是很有必要的.本文就以在诊断组织文化方面有独到之处的“丹尼森组织文化模型”为基础,分析了不同企业文化类型下的薪酬策略,从而阐明企业文化类型与薪酬策略选择的关系.
企业文化、薪酬策略、丹尼森组织文化模型
F27;F71
教育部人文社会科学研究青年基金项目“基于协作理论的大型钢铁企业组织设计研究”,11YJC630108;国家社科基金“企业集团网络组织特性及协作机制研究”,12BGL045
2014-06-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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