我国专业技术职务管理方式的对策分析
在人事管理工作中专业技术职务管理扮演着非常重要的角色,它不仅可以将优秀的专业技术人员选拔出来,对其今后的培养也是非常有利的.这样对于企业来说,不仅可以为其培养出许多具有专业素养和知识的人才,同时也调动了员工们的积极性与创造力,可以说是一举两得的办法.本文将对目前我国的专业技术职务管理方式中存在的问题提出相应的解决对策,主要包括:积极推进职位分类工作;合理确定结构比例,完善激励机制;进一步把好确认和评审关;切实健全和完善考核制度.
专业技术职务、管理方式、对策
F27;G47
2014-06-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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