民企员工心理合同的缺失与补救

摘要：

近些年来,随着我国市场经济的推进,民营企业以惊人的速度迅速成为我国国民经济的重要组成部分;另外,随着我国科教兴国政策的贯彻实施,民营企业的员工知识结构也提升到了一个新的水平,民营企业间的人才竞争越来越激烈.但是在竞争激烈的环境中,许多民营企业的决策却经常导致员工产生心理契约违背,从而表现出消极怠工、抗议、忠诚度下降,甚至离职等一系列有损企业的行为.

机标关键词：民企、员工、心理合同、民营企业、心理契约违背、知识结构、市场经济、人才竞争、科教兴国、国民经济、忠诚度、组成、政策、行为、提升、离职、抗议、决策、环境、怠工

分类号：F27;F2

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：52-54