行为面试法在招聘中的应用

摘要：

行为面试法是企业招聘工作中常用的方法,它主要是通过面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况,来了解面试对象各方面素质特征.行为面试法的基本假设是:一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为.一般是通过一系列问题的回答,收集受试者在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息.并以此推测其在今后工作中的行为表现.行为面试法在衡量应聘者的经验和能力方面更准确,准确率达到80％.因而这种方式也就越来越多地在企业招聘工作中应用.

机标关键词：行为面试

分类号：F240;B849;G449

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：61-62