日本企业培训的四大特色

摘要：

日本人力资源管理模式是在日本经济高速发展的时期形成的,员工培训是其中的重要组成部分.进入知识经济时代,日本传统的员工培训制度受到挑战.为了适应经济的变革,日本企业进行了一系列的改革,主要特点是:以人为本,在员工的培训中,注重教育与企业发展、市场需求的变化和国际化经营需要相结合.要求员工不断地接受新知识和新技能,通过对在职员工进行终身教育培训,把企业的未来与员工的未来紧密联系起来.日本企业员工培训的制度的经验,值得我国企业借鉴.

机标关键词：日本人、企业培训、员工培训制度、力资源管理模式、知识经济时代、企业员工培训、经济高速发展、国际化经营、注重教育、在职员工、以人为本、适应经济、市场需求、企业发展、教育培训、新技能、组成、经验、改革、变革

分类号：F27;C97

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55