首钢京唐公司构建员工技能评估模型案例

摘要：

首钢京唐公司以"四个一流"(一流的人才队伍,一流的技术装备,一流的产品,一流的效益)作为建厂目标,他们把创建一流的人才队伍放在首要位置,建立起了一套精细化、标准化、常态化的人才评价管理模式.首钢京唐公司还借鉴丰田公司的技能管理看板模式,建立了员工技能评估模型,对提升员工技能评价管理水平起到了重要作用.

机标关键词：评估模型、员工技能、技能评估、模型案例

分类号：G642;F272.92;F425.15

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：42-43