做好培训工作的四门功课
随着我国市场经济的发展,企业要想在激烈的竞争中求得生存与发展,首先要看员工的整体素质如何.素质的提高需要企业为员工提供不断的培训再培训的机会.我们是国有企业,员工不能像私有企业那样走马灯似的换来换去,一个人在单位要工作几十年,由于工作岗位或员工个人的需求经常有些变动,而每次工作岗位的变动都对员工的知识和技能提出新的要求,企业必须培训员工使其适合新的岗位.其次,要看我们的企业有没有良好的吸引人才和资本的能力.人才是企业的第一资源,而人才的价值在于其积极的态度、卓越的技能和广博的知识,充分的人才储备已成为企业发展必不可少的战略目标.因此,做好培训工作有助于企业的发展.本文阐述了员工培训的定义、意义及如何做好培训工作.培训与员工职业发展规划结合,能激发员工的工作热情,最终实现企业与员工”双赢”,实现企业的可持续发展.
企业的可持续发展、员工职业发展、培训工作、人才的价值、工作岗位、知识和技能、广博的知识、整体素质、战略目标、员工培训、吸引人才、私有企业、市场经济、人的需求、人才储备、企业发展、国有企业、工作热情、再培训、资源
F27;C96
2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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