和谐劳动关系的双轮驱动机制
建立和谐的劳动关系是当代绝大多数企业的诉求.以人为本是现代企业管理的精髓,构建和谐的劳动关系,就是要从职工的身体和心理特点出发,以职工的各种需求为依据,做好人文关怀;制度管理是现代企业制度的基础,构建和谐的劳动关系,就是要建立兼顾劳资双方利益、权利义务明确、有利于职工和企业共同发展的管理制度.因此,本文认为构建和谐的劳动关系,必须做到人文关怀和制度管理双轮驱动.
和谐劳动关系、和谐的劳动关系、制度管理、人文关怀、企业制度、职工、构建、以人为本、心理特点、双轮驱动、权利义务、企业管理、管理制度、身体、劳资、精髓、基础
F24;F2
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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