国企绩效评价体系与KPI方法的对接

摘要：

在发达国家企业发展中,绩效评价理念的流行推动了其方法的大范围实施.据统计,在世界500强中有90％的企业采用了先进的绩效评价方法,这些方法包括平衡计分卡法、360度考核法和KPI关键业绩指标方法,其中,大多数企业采用的是平衡计分卡法,还有一些企业根据自身的特点将这些方法融合,并以此建立了本企业的绩效评价体系.本文着重探讨的是KPI分析方法在国有企业绩效评价体系中的作用及其应用.

机标关键词：国企、企业绩效评价体系、绩效评价方法、平衡计分卡法、指标方法、企业发展、评价理念、关键业绩、分析方法、发达国家、大范围、应用、统计、融合、考核

分类号：F27;F22

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：60-61