民营企业员工流失的成因与对策

摘要：

我国民营企业员工流失过快、留不住人的问题十分明显.民营企业一般采取家长式决策制,并普遍存在着管理制度不规范、薪酬结构不合理、福利保障制度不健全、企业发展前景不清晰等一系列问题,这一系列原因导致民营企业员工离职率偏高.人是生产力中最基本、最活跃的因素,马克思把劳动者称为"最强大的一种生产力",列宁把劳动者称为"人类的主要生产力".一定数量和一定质量的员工是企业进行生产经营活动的必要条件,是影响企业劳动生产率高低、效益好坏的重要因素.在市场经济日益激烈的竞争中,员工的去留问题,尤其是具有各种专门技能的员工的去留问题,是关系到企业经济效益乃至经营成败的关键.

机标关键词：民营企业员工、员工流失、成因与对策

分类号：F272.92;F8;F719.2

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：57-59