企业绩效考核的设计模型案例
绩效考核是企业评价员工业绩完成情况的重要手段,在企业绩效改进中发挥着重要的作用.本文通过一个企业的案例,介绍了企业绩效考核设计的一般思路,包括企业绩效问题的诊断、绩效指标的确定、绩效指标的选择和评价,以及绩效反馈的等一系列的环节.最后归纳出企业绩效考核设计的一般模型.
一、案例背景
A厂建立于上世纪五十年代后期,是江苏省内最早从事橡塑机械制造的专业工厂,在册员工500余人,企业总资产4000多万元.产品畅销全国,远销美国、日本、东南亚、非洲等国家和地区,经济和社会效益显著.2002年,企业成功改制为股份有限公司.
企业绩效考核、设计模型、模型案例
F272;G642;F426.9
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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