转型时期企业文化建设的思考
近年来,企业文化建设对企业生存和发展的重要性已引起越来越广泛的关注,企业是树,文化是根,企业文化是企业打造百年基业的基石,是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业深化改革、加快发展、做大做强的迫切需要,是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措.按照社会学的观点,企业文化是存在于社会主流文化与个人价值观之间的组织文化.其含义是从人的心理和行为特点人手,培养企业组织的共同情感、共同价值,形成组织自身的文化,从组织整体的存在和发展角度,去研究和吸收各种管理方法,进而形成统一的管理风格,把企业管理的软要素作为企业管理的中心环节,以文化引导为根本手段,通过企业价值观培育、管理制度推进,以激发职工的自觉行为为目的,全面提升管理效率的独特的管理思想和管理方式.
转型时期、企业文化建设、企业管理、组织文化、心理和行为特点、企业生存和发展、企业深化改革、企业持续发展、增强凝聚力、企业价值观、核心竞争力、个人价值观、自觉行为、主流文化、中心环节、制度推进、战略举措、文化引导、全面提升、企业组织
F2 ;G64
2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
45-48
