校园招聘的六大策略

摘要：

招聘是人力资源管理中的一个重要环节,直接关系到员工整体素质和企业的长远发展.校园招聘因其具有针对性强、成本较低、人员整体素质高、可塑性强等优点,倍受许多优秀企业青睐.由于校园招聘的受众广泛,一次成功的校园招聘活动意味着不仅能够招募到优秀的人才,同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象,从而在未来的人才争夺中打下基础.相当一部分进行校园招聘的公司,都将其品牌的校园传播放在与校园招聘同等重要的战略地位.其策略与手段往往经过缜密整合,并制定系统的校园传播与招聘计划.

机标关键词：校园招聘、员工整体素质、人力资源管理、企业形象、制定系统、针对性强、战略地位、人才争夺、传播、可塑性、整合、招募、人员、品牌、基础、活动、成本、策略

分类号：F27;G64

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：61-63