我国中小企业主基于劳资关系的伦理观
中小型企业是我国企业的主体,占全国企业总数的99％以上,提供了全国80％的城镇就业岗位,上缴的税收约为国家税收总额的50％,在繁荣经济、推动创新、扩大出口、增加就业等方面发挥了重要作用.没有量大面广的中小型企业的平稳较快发展,就没有当前我国整个国民经济的平稳较快发展.近年来,全国经济面临着转型升级的迫切压力,广大中小型企业中普遍存在的劳资关系问题,已成为影响企业进一步发展壮大的重要因素.中小型企业中劳资关系的转型与蜕变已势在必行.当前中小型企业的劳资关系中普遍存在有三个现象:一是在国家层面上已制定了一系列有关处理劳资关系的法律、法规,但绝大多数企业落实不到位,有法不依现象比比皆是;二是市场经济冲击,劳资双方的工作伦理、价值观上取向多元化,企业主的心态偏重短期利益,员工重视个人的发展和工作满意度;三是企业主们为改善企业中的劳资关系付出了诸多努力,但劳资间的不和谐紧张局面尚未得到有效缓解.这种现象折射出当前我们在强调创造财富、提高积累时,莫视所应坚守的传统伦理价值底限.
中小企业主、劳资关系、型企业、工作满意度、个人的发展、转型升级、有效缓解、有法不依、税收总额、全国经济、伦理价值、扩大出口、就业岗位、经济冲击、国民经济、国家、工作伦理、繁荣经济、短期利益、创造财富
F27;B02
2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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