知识经济时代的留才策略
知识经济时代,企业的技术竞争、管理竞争都可归结为人才的竞争.企业要生存和发展,除了要不断地进行技术创新外,还必须创造条件以吸引和留住人才.针对新形势下企业发展和人才的特点,本文提出并论述了”事业留人、感情留人、待遇留人”的”三留人”策略.
知识经济时代、留住人才、企业发展、技术竞争、事业留人、技术创新、感情留人、待遇留人、三留人、管理、策略
F27;C96
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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F27;C96
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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