基于贡献因子的绩效考核方法
随着市场竞争的日趋激烈,现代企业对科研活动越来越重视.对科研人员实施科学、合理、公正的考核,已成为绩效考核工作的一个重点.但是由于科研人员的工作与一般的生产、操作人员相比具有复杂性、创造性,特别是其考核指标难以设置及量化,从而在考核实施上存在一定的难度,因而开展科研人员的绩效评价工作离不开一套科学合理的指标及指标评价体系.基于贡献因子的绩效考核方法就有助于解决科研人员的工作难以设置及量化的问题.
贡献因子、科研人员、绩效考核方法、指标评价体系、市场竞争、设置、评价工作、科研活动、科学合理、考核指标、考核工作、操作人员、创造性、生产、企业、公正
TM7;O65
2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
54-56
