企业人力资源开发与管理策略
本文重点论述了社会主义市场经济条件下,企业人力资源开发与管理的重要意义,当前企业人力资源开发与管理中存在的问题,最后提出了市场经济条件下企业人力资源开发和管理的战略和策略.一、企业人力资源开发与管理的重要意义1.人力资源的开发与管理是企业生存与发展的关键.现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,企业拥有的竞争优势大小取决于企业中人的学习、创新与成长能力.如何制定与企业文化、企业战略相匹配的人力资源的开发和管理战略,并在这种战略指导下,有效开展具体的人力资源管理与开发工作,是企业生存与发展的关键,也是人力资源管理者所面临的重大挑战.21世纪我国经济已经融人世界经济体系,我国的企业面临着一个全球化的商业环境,国际竞争更趋激烈.在这种激烈变化的环境中,如何获得和保持竞争优势就成为企业生存与发展的关键所在.而企业的生存和发展受诸多因素的制约,在众多制约因素中,人才是最核心、最关键的因素.因此,人力资源的开发与管理作为组织战略管理最重要的组成部分,正日益受到企业的重视.
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F27;F40
2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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