企业人才激励体系的构建
人力资源是第一资源.人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源.21世纪是一个充满机遇和挑战的世纪.谁拥有人才,谁就拥有发展的优势,就会在竞争中处于主动地位,这已经是世界各国有识之士的共识.然而,时下”跳槽”却成为许多企业难以遏制的趋势,人才流失已成为制约企业发展、令企业领导人头痛的问题.一、企业人才流失的原因1.企业观念滞后.长期以来,我国企业特别是国有企业往往只重视发展战略而忽视人力资源在企业发展中的作用.2.管理手段落后.主要仍沿用传统的人事管理方法.3.人力资本投入不够.以培训为例,国外一些著名大公司在人力培训上的投入甚至有的达到销售收入的8％之多,而我国企业大多每年的培训费用只占千分之几,甚至根本就不投入.
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F27;F24
2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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