打破组织沉默的良方

摘要：

组织沉默是一些企业中普遍存在的现象,它是指组织中的大多数成员在面对组织中存在的问题时不发表看法,有意保留自己观点的行为.组织沉默使得组织的信息交流和沟通存在障碍,组织不能有效地进行决策和经验学习,给企业的发展带来障碍.对于个体,组织沉默使得员工出现各种顺从和放弃的行为,严重影响了员工的组织忠诚.因此,组织沉默正在成为企业管理一个新的关注热点.
一、组织沉默的类型
组织成员们之所以会保留和隐藏自己对于组织的看法,主要受员工个体、组织、管理者、同事因素影响,基于这些因素,形成不同的动机,从而形成了不同类型的组织沉默:(1)默许性沉默.以顺从为动机保留相关的观点,是一种相对消极的行为.

机标关键词：组织沉默

分类号：F272.92;R47;R197.323

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：40-41