构建和谐劳动关系的对策措施
劳动关系是最基本的社会关系,是构建和谐社会的基石,是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标.企业既需要有和谐的社会环境,更需要有和谐的劳动关系作保证.一、影响和谐劳动关系的表现形式1.在思想上,单位领导、机关工作人员或基层管理人员或多或少地遗留着计划经济的时代特征.市场意识不强,思想观念未完全转变.对新时期国家政策、法律法规、管理知识和规章制度学习不足.思想存在强势心态,体察民情不够,工作方式方法简单粗暴,习惯于发号施令,处理问题时只唯上、只唯利,不唯真,不唯民.部分职工群众依赖企业思想严重,缺乏市场意识和竞争精神,对企业改革或国家政策存在种种疑问和不解.
构建和谐劳动关系、对策、思想观念、市场意识、国家政策、和谐的劳动关系、企业改革、机关工作人员、构建和谐社会、制度学习、现代社会、体察民情、思想存在、时代特征、社会环境、社会关系、竞争精神、计划经济、管理知识、管理人员
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2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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