重构国企战略人力资源管理模式
从传统人事管理转向战略人力资源管理,这是我国国有大中型企业管理改革的必然趋势.适应这一重大趋势,企业所面临的首要课题就是,必须建立起适合自身特点的人力资源管理整体模式.只有这样,才能在此基础上有分工有组织地开展现代人力资源管理的各项业务,从而真正做到以人为本,真正实现从人事管理向战略人力资源管理的转变.
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TP3;G84
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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