绩效管理的工作流程
随着市场竞争的加剧,绩效管理在企业管理中的作用越来越明显.绩效管理是组织实现战略目标的有效控制手段,其重要性已经引起越来越多的管理者的关注.绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用,也被越来越多的中国企业家所重视.绩效管理是一个分步实施、逐渐完善的过程,需要管理者和全体员工的大力支持和积极参与.一、绩效管理的含义传统的绩效考核往往忽略绩效管理的过程,绩效考核与绩效管理并不是等价的.绩效管理是指为了达成组织的目标,通过持续开发的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产出,并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为.
绩效管理、组织目标、绩效考核、管理者、逐渐完善、战略目标、市场竞争、企业管理、目标达成、控制手段、沟通过程、分步实施、持续开发、企业家、中国、员工、行为、团队、思想、方法
I20;G80
2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
58-59
