核心竞争力视域下的人力资源层次
本文从人力资源管理的功能角度探讨了企业人力资源管理的特性,并对人力资源进行层次分析,从各个层次探讨人力资源与企业核心竞争力的关系,进而说明人力资源是企业核心竞争力的理念.一、核心竞争力及其特征Barney认为,竞争优势发生在公司实行一项任何现有或潜在的竞争对手不能同步实施的价值创造战略时.根据以资源为基础的观点,核心竞争力仅仅在其他公司没有能力复制竞争优势的收益时存在.因此,一项竞争优势不能被看作是核心竞争力,除非竞争对手复制该优势的所有努力都已终止.从这个角度看,能提供核心竞争力的资源须符合四个标准:(1)该资源必须对公司增加积极的价值;(2)该资源在现有或潜在竞争对手中是独一无二的或稀缺的;(3)该资源必须是不能完全模仿的;(4)该资源不能被竞争对手的其他资源所替代.
企业核心竞争力、视域、人力资源管理、竞争优势、以资源为基础的观点、潜在竞争对手、同步实施、四个标准、价值创造、复制、层次分析、非竞争、特征、特性、收益、能力、理念、功能
TP3;F42
2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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