并购企业不同类型员工的薪酬策略

摘要：

@@ 伴随着我国市场经济的日益深入,并购作为现代企业发展扩张的重要手段,使用的频率越来越高.从非人力资源资产的角度看,并购活动实现了资源的重新配置,从而使合并后的企业释放出更高的效率,实现企业的跨越式发展;但是从人力资源资产的角度而言,这部分特殊的同时又是最重要的资源的重构,是企业最难操作的.

机标关键词：并购企业、薪酬策略、不同类型

分类号：F272.92;F425;R742.3

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51