情景面试在招聘中的应用
@@ 情景面试是结构化面试的一种特殊形式,它的面试题目主要由一系列假设的场景构成,通过评价求职者在这些情景下的反应情况,对求职者的能力进行全面评价.情景面试中的问题是在工作分析的基础上制定的问题,由一组主管人员确定问题的可接受答案,并对回答进行评定.
情景面试、招聘、求职者、主管人员、特殊形式、评价、工作分析、结构化、题目、评定、能力、基础、构成、场景
F24;B84
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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情景面试、招聘、求职者、主管人员、特殊形式、评价、工作分析、结构化、题目、评定、能力、基础、构成、场景
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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