员工沉默的对症治疗

摘要：

@@ 在企业的日常管理过程中,经常需要员工针对某方面出现的问题提出自己的意见和建议,以便于组织及时采取措施加以改善.然而,由于组织文化、领导作风等种种原因,很多员工选择沉默并保留观点,或者提炼、过滤了自己的真实想法,使组织得不到真实有效的信息,降低了组织对错误的察觉和纠错能力.安然公司的倒闭就是一个很好的例子.

机标关键词：员工沉默、对症治疗

分类号：F272.92;C93;R730.5

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53