企业高管的心理契约
@@ 心理契约最早是用来描述员工和企业双方不成文的、内隐的契约或相互期望,后来把它界定为员工和企业双方对相互责任的信念,具体体现为双方对相互责任义务的主观约定.心理契约可以分为两大类:交易型心理契约和关系型心理契约.它们在关注点、时间框架、稳定性、范围和明确程度上存在差异.
企业高管、关系型心理契约、相互责任、责任义务、员工、时间框架、稳定性、关注点、信念、描述、交易、程度
F27;B84
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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