员工的组织态度及其管理策略

摘要：

@@ 员工的组织态度是员工在组织环境中逐渐形成的对组织整体的认知、情感与行为反应倾向,其形成主要受组织的薪酬水平、管理作风、人际关系以及各种制度与政策的影响.员工的组织态度对员工的思想与行为具有较强的规定性,深刻影响着员工的工作态度、工作投人与产出和组织忠诚等等,成为组织发展的重要影响因素之一.

机标关键词：员工、组织忠诚、工作态度、行为反应倾向、制度与政策、思想与行为、组织环境、组织发展、影响因素、薪酬水平、深刻影响、人际关系、管理作风、规定性、认知、情感

分类号：C96;F27

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：46-48