员工心理契约破裂的预防
@@ 在知识经济时代,企业对员工的管理越来越重视心理契约的建立和维护.心理契约是”个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合.”心理契约是存在于员工与企业之间的隐性契约,它代表了关于契约实现的认知评价.
员工、心理契约破裂、知识经济时代、组织、隐性契约、认知评价、企业、个人期望、维护、获取、管理
C91;F8
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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