基于双因素理论的员工激励
@@ 在人力资源管理中,说到激励,人们习惯于以增加工资、奖金、福利等方式来调动员工的积极性.采取短期的单一的激励方式是一种不计成本的、手段单一的激励方式,虽然短时间内员工的积极性可以得到提高,但随着时间的推移增加工资奖金等方式的边际效用会逐步的下降.
双因素理论、激励方式、人力资源管理、调动员工、工资奖金、极性、边际效用、福利、成本
F24;TP3
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
49-50
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双因素理论、激励方式、人力资源管理、调动员工、工资奖金、极性、边际效用、福利、成本
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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