基于双因素理论的员工激励

摘要：

@@ 在人力资源管理中,说到激励,人们习惯于以增加工资、奖金、福利等方式来调动员工的积极性.采取短期的单一的激励方式是一种不计成本的、手段单一的激励方式,虽然短时间内员工的积极性可以得到提高,但随着时间的推移增加工资奖金等方式的边际效用会逐步的下降.

机标关键词：双因素理论、激励方式、人力资源管理、调动员工、工资奖金、极性、边际效用、福利、成本

分类号：F24;TP3

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：49-50