差序格局下的韩国企业人力资源管理
@@ 差序格局是东方儒家文化的一个重要特征.从某种程度上说,具有浓重儒家色彩的韩国人力资源管理就是以家和家长为中心的差序式管理.这种管理方式造就了韩国企业的辉煌,但也引出了新的困惑.
差序格局、韩国、企业、人力资源管理、儒家文化、管理方式、中心、特征、色彩、困惑、家长、程度
TP3;F42
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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