360度绩效考核的障碍与清除

摘要：

@@ 360度绩效考核主要是对一个组织的成员进行自上而下、自下而上、本人的、平级的以及来自企业外部的顾客的全方位的考核.相较于传统上对下的绩效评估制度,360度绩效评估制度兼具全面性与客观性,更能真实反映员工整体的工作表现.

机标关键词：绩效考核、绩效评估制度、自下而上、自上而下、工作表现、客观性、组织、员工、企业、顾客、方位

分类号：G64;D52

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：56-57