基于心理契约的员工忠诚度分析
@@ 组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素.心理契约是Argyris在1960年所著的<理解组织行为>一书中最早提出的,他将其定义为:”在组织中,每个成员和不同的管理者,以及其他人之间,在任何时候都存在的没有明文规定的一整套期望.”
心理契约、组织行为、员工行为、管理者、态度、纽带
X93;TP3
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
46-48
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心理契约、组织行为、员工行为、管理者、态度、纽带
X93;TP3
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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