首矿创建学习型组织的新举措

摘要：

@@ 创建学习型组织是提高企业”软实力”的重要途径,是全面提升企业核心竞争力的有效手段.首钢矿业公司(以下简称”首矿”)坚持从实际出发,边学习、边实践、边探索,形成了具有自身特点的创建工作思路和做法.他们按照”体现时代性、把握规律性、富于创造性”的要求,以团队学习为基础,以持续创新为动力,以自我提素、自我管理、自我实现、自我超越为特点的创建学习型企业新模式,围绕目标,明确重点,因势利导,深入实践,强化管理,努力打造实力过硬的学习创新团队,不断把创建学习型组织提高到一个新境界.

机标关键词：创建学习型组织、企业核心竞争力、创建学习型企业、自我实现、自我管理、团队学习、实践、全面提升、强化管理、矿业公司、工作思路、创新团队、持续创新、新模式、新境界、时代性、软实力、规律性、创造性、首钢

分类号：F29;G35

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：44-45